中化地质矿山总局前身是国家化学工业部地质矿山局，成立于1952年，现为中央管理的地勘事业单位，中化明达控股集团有限公司为中化地质矿山总局的企业平台，下辖有18个地质勘查单位、16个国家认证实验室和40多个控股企业，分布在全国17个省、市、自治区，现有员工1万多人。经过70多年的改革发展，目前已发展成为集地质调查、矿产勘查、矿业权运营、岩土、工程勘测考察、基础施工、地理信息、地质灾害评估与防治等一体的资源开发与生态建设集团。

  为进一步拓宽选人用人视野，根据工作需要，本着公平、公正、竞争、择优的原则，拟计划面向局(集团)系统内和社会公开招聘1名局(集团)人力资源部(党委组织部)主任。具体招聘工作方案如下：

  中化地质矿山总局(中化明达控股集团有限公司)人力资源部(党委组织部)主任1人。

  1.根据局(集团)战略目标，全面统筹制定局(集团)人力资源发展规划、政策研究和战略管理，组织落实战略任务分解。

  2.强化局(集团)干部人才队伍建设，负责管理干部选拔任用、干部队伍建设及优秀年轻干部选拔培养等工作。

  3.建立健全并持续优化局(集团)人力资源管理体系，规范和调整人力资源管控模式，涵盖招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬改革及员工关系等体系的全面建设，并监督执行。

  4.对标先进企业人力资源管理标准，负责人力资源、制度建设、组织机构、人员编制与岗位管理工作，提升公司综合管理水平。

  5.强化局(集团)人才队伍建设，负责职称评审、毕业生招录计划编制及组织实施、各类人才培训及调配等工作。

  6.负责局(集团)工资总额预算管理、社保、公积金及福利管理;优化绩效管理制度，组织绩效考核工作，并强化结果应用;完善薪酬绩效体系，结合局(集团)战略调整薪酬政策。

  1.自觉坚持以马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有国际竞争力的一流企业的职业追求。

  2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，逐步的提升企业核心竞争力。

  3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业未来的发展规律，掌握宏观经济发展形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

  4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转变发展方式与经济转型、提质增效，正确地处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高水平质量的发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

  5.拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，深入贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国党内监督条例》。

  (1)年龄要求：原则上不超过45周岁(1980年12月31日及以后出生)。

  (3)专业要求：须具备人力资源管理、工商管理、行政管理、思想政治教育等有关专业背景或工作履历。

  需具有人力资源管理、行政管理等相关工作5年及以上经验。担任央国企二级单位总部部门正职、央国企三级单位正职或政府同层级岗位;或担任央国企二级单位总部部门副职、央国企三级单位副职、政府同层级岗位2年以上工作经历，未满2年的应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上且在同层级副职岗位工作满1年。

  1.受过刑事处罚、行政拘留的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

  公开招聘按照自愿报名、资格审核检查、履历分析、统一笔试、面试、组织考察(背景调查)、党委研究、任前公示、发文聘用的程序进行。

  招聘上岗人员实行1年任职试用期。试用期满经考核合格办理正式任职手续;经考核不合格，予以解聘。试用期间及正式任职后的工资福利待遇可面议。不承诺办理户口，不承诺解决住房和配偶、子女工作。

  应聘人员请登录中化地质矿山总局网站(下载《中化地质矿山总局暨中化明达控股集团有限公司公开招聘报名表》，填写完毕后，会同个人免冠证件电子版照片以及其他材料(本人身份证或护照、工作证、学历、学位、职业资格或专业方面技术职务任职资格证书等复印件、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件)一并发送邮件至邮箱。邮件标题务必为“应聘局(集团)人力资源部(党委组织部)主任-应聘人员姓名”，电子版照片文件名称为“应聘人员姓名”。

  1.参加笔试、面试人员名单、具体时间、地点等有关事宜将适时电话通知或在局(集团)网站上进行公布，敬请留意。

  2.应聘人员参加面试时需提供以下资料：本人学历、学位、职业资格或专业方面技术职务任职资格证书的复印件，同时查验原件;学习或工作经历、主要业绩、获奖证书等相关证明材料。所有资料内容不得涉及国家秘密，报名资料恕不退回。

  3.应聘人员应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，即取消面试或任用资格。我们承诺对应聘者个人隐私信息保密。

  声明：本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章，版权均属中公教育所有，未经允许不得转载。

  免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。

  2025中国标准化研究院人力资源部人力资源管理岗企业编制职工招聘1人公告

  2025天津事业单位面试模拟题：请以“执行力”为线天津事业单位面试模拟题：领导突然让加班怎么办

  2025天津事业单位考试职业能力测验逻辑判断：善用逻辑“桥梁”，解题更加巧妙

  2025天津市应急管理事务中心招聘3人笔试准考证打印入口（11月27日-29日）

  2025国家市场监管总局直属事业单位第二批招聘公共笔试成绩查询及进入下一环节人员名单公告

  2025秋季全国性体育社会组织招聘笔试成绩、合格线国家体育总局事业单位招聘人员（秋季）笔试成绩、合格线年天津市应急管理事务中心公开招聘工作人员报考情况统计（统计时间：2025年11月17日上午10点）